À propos de Phusis

Phusis figure officiellement parmi la liste des candidats au prix de
“Best HR Transformation, Organizational Effectiveness & Change Management Firm”
de l’année 2020.

HR Excellence Award

La *Phusis *(φύσις, traduit ordinairement par « Nature ») est l’un des tout premiers concepts de la pensée grecque antique. Elle désigne tout ce qui est et advient, le tout de la réalité, la Nature élargie à la dimension la plus large possible, considérée à la fois dans son être et dans son changement ou mouvement….
Nous avons choisi ce nom, car, au sein de Phusis, nous partageons l’envie de faire évoluer la société de telle sorte que chaque être humain ait la possibilité de travailler dans une organisation engagée dans un respect authentique des principes de la vie, de la “Phusis”, une organisation en quête d’une “performance globale”, à la fois financière, humaine, environnementale et sociétale.

Nos services: mettre en place la gestion collaborative

Nous nous mettons au service des entreprises désireuses de mettre en place une gestion collaborative, de type “Teal” (Frédéric Laloux), “Libération” (Isaac Getz) ou “Circle-based” (sociocratie) et inspirées du Manifeste Agile.

Notre mission

Phusis accompagne les leaders et les équipes qui sont prêtes à s’engager dans un trajet de transformation authentique pour améliorer leur performance globale, en combinant au mieux l’amélioration du bien-être des collaborateurs, de l’impact sociétal et les résultats financiers.

De nombreuses organisations expérimentent déjà les bénéfices et parfois les difficultés de ces nouveaux modes d’organisation. Phusis se concentre sur les challenges spécifiques de la mise en oeuvre de cette démarche dans les grandes organisations, notamment: complexité, éparpillement géographique, culture pyramidale ancrée, financiarisation, etc.

Notre approche

Nous travaillons avec des organisations dont le dirigeant a entamé sa propre transformation personnelle.

  • Nous accompagnons sur les 3 plans du changement : personnel, culturel, structurel.
  • Nous n’avons pas de dogme : le trajet de changement, et la destination seront uniques à chaque entreprise.

Nous utilisons une variété d’outils pour couvrir tout le spectre d’intervention, tels que :

  • Intelligence collective,
  • Gouvernance en cercle (sociocratie…),
  • Méthode Agile,
  • Lean collaboratif et amélioration continue,
  • Outils d’accompagnement au changement culturel (improvisation théâtrale, communication non violente…),
  • Outils de développement personnel (méditation, GTD…),
  • Gestion collaborative de projets.

L’intelligence collective de l’organisation sera fortement mobilisée pour progresser à toutes les étapes.

Nous mesurons les résultats des efforts consentis par chacun.

Nous adoptons une démarche itérative, faite d’expérimentations et de dialogue à tous les niveaux de l’organisation.

Nous respectons les rythmes de chacun, et nous nous appuyons sur ceux qui veulent aller de l’avant, dans une démarche appréciative.

Notre conviction

L’humanité fait face à des défis d’une ampleur sans précédent. Nous croyons que les humains peuvent y répondre en mettant en place de nouvelles manières d’être et de faire ensemble. En remettant radicalement au centre la notion de responsabilité et de liberté, ils formeront des organisations vivantes, adaptatives, capables de faire corps avec la complexité toujours croissante du monde qui nous entoure. Leur potentiel pourra s’y exprimer pleinement, dans un plaisir retrouvé de produire ensemble une valeur qui dépasse le simple plan financier.

Ils nous font confiance

Nos partenaires

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