Blog
Tendances Première : Phusis parle d’holacratie, sociocratie, gouvernance collaborative
Le 7 novembre 2019, Yannick Bollati a participé à l’émission radio Tendances Première de Véronique Thyberghien pour parler de gouvernance collaborative.
Moustique : L’entreprise libérée est-elle l’avenir du monde du travail ?
Le 29 octobre, l’hebdomadaire Moustique a interviewé Laurent Ledoux pour l’article “L’entreprise libérée est-elle l’avenir du monde du travail ?”
Tendances Première: Transition – Libramont & co Regenerative Alliance
Ce mardi 4 juin, Benoît Greindl, porte parole de Libramont Regenerative Alliance dont Phusis est partenaire-organisateur, présentait l’événement lors de l’émission Tendances Première.
EH21: pour une gouvernance collaborative
Pour son premier numéro, le magazine web EH21 – Repenser l’entreprise autour de l’homme du 21e siècle – a interviewé Laurent Ledoux sur la gouvernance collaborative.
RH Magazine: “Collaborer, c’est bon pour l’agilité !”
Le dimanche 20 février 2019, rhmagazine.be présentait Phusis et la gouvernance collaborative.
Partage d’expérience et voeux pour 2019 – Laurent Ledoux
Comment vivre cette nouvelle année avec bonheur et sérénité ? Dans un monde où les catastrophes écologiques sont de plus en plus imminentes et où les inégalités sociales croissantes sont explosives. Dans un monde où ces risques deviennent presque moins angoissants que les aboiements des chantres du néo-libéralisme autoritaire, qui prospèrent actuellement en niant ces mêmes risques.
Gouvernance collaborative : Comment articuler les différents rôles de leadership dans une organisation collaborative ?
Dans une organisation collaborative, tout le monde est un leader : chacun est le décideur ultime pour les rôles précis qui lui sont dévolus, selon des modalités spécifiques de mise en œuvre, qui peuvent grandement varier.
Développement : Comment passer du développement personnel au développement impersonnel/universel ?
Tout en étant convaincu de l’importance de favoriser le développement de chaque personne au travail, on peut légitimement se demander si certaines pratiques actuelles du Développement Personnel (DP) y contribuent réellement.
Inclusion : Comment articuler inclusion bienveillante et conversations courageuses ?
Les formations en communication bienveillante (communication non violente…) pour tous les collaborateurs d’une organisation collaborative doivent à chacun permettre d’aborder des sujets difficiles avec la finesse nécessaire pour éviter de se blesser les uns les autres.
Liberté/Autonomie : Comment articuler autonomie et hausse du niveau de qualité ?
L’autonomie est la liberté de pouvoir prendre des initiatives qui permettent de réaliser les objectifs de l’organisation comme il semble bon à chacun de le faire au vu de ses rôles.
