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Raison d’être évolutive : Comment articuler des raisons d’être évolutives sur les plans collectifs et individuels ?

Raison d’être évolutive : Comment articuler des raisons d’être évolutives sur les plans collectifs et individuels ?

Selon Frédéric Laloux, l’une des caractéristiques principales des organisations « vivantes » (Opales, Libérées, Holacratiques,…) est de laisser évoluer leur raison d’être en fonction de ce que requiert « la situation », c’est-à-dire non seulement le marché ou le contexte dans lequel opère l’organisation mais également le sens que cherche à donner, individuellement, chaque collaborateur.

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