A propos de Phusis
Nous aspirons à un monde où les êtres humains se connectent plus profondément
à leur moi authentique, aux autres et à l’environnement dans son ensemble
Notre raison d’être
Nous aspirons à un monde où les êtres humains se connectent plus profondément à leur moi authentique, aux autres et à l’environnement dans son ensemble ; un monde où émergent des modes de coexistence plus agréables et plus conscients, en harmonie avec toute la vie et la nature – la Phusis.
La Phusis (φύσις, traduit ordinairement par «Nature») est l’un des tout premiers concepts de la pensée grecque antique. Elle désigne tout ce qui est et advient, le tout de la réalité, la Nature élargie à la dimension la plus large possible, considérée à la fois dans son être et dans son changement ou mouvement….
Notre mission
Nous accompagnons l’évolution des organisations, de leurs membres, de leur stratégie, de leur structure et de leur culture pour permettre à ce monde d’émerger. Il s’agit de naviguer vers des organisations plus connectées, conscientes, motivées, adaptables et efficaces.
Reconnecter le travail
Et si on pouvait envisager notre relation au travail autrement ? Si on pouvait réveiller notre meilleur potentiel au sein d’une équipe collaborative ? Et si tout était possible en se faisant confiance et en donnant des responsabilités à chacun.e dans la bienveillance en transformant les structures hiérarchiques ?
Une conférence de Martin Mahaux pendant TEDx UNamur en avril 2022
Notre sauce secrète
C’est pourquoi nous cherchons toujours à satisfaire ces 4 besoins humains fondamentaux : sens, autonomie, inclusion et développement personnel.
C’est pourquoi nous agissons toujours sur la culture et la structure en totale synchronisation.
C’est pourquoi nous travaillons sur un leadership plus conscient et sur une intelligence collective capable de transformer efficacement la diversité en valeur.
C’est pourquoi nous prenons toujours le temps de clarifier les règles du jeu et de permettre la plus grande transparence organisationnelle possible.
C’est pourquoi nous vous aidons à façonner une organisation basée sur la confiance et la responsabilité, en encourageant les comportements confiants et responsables.
C’est pourquoi nous apportons un soin particulier à la transition individuelle des dirigeants.
C’est pourquoi nous partons de là où vous êtes, en nous appuyant sur vos efforts précédents, en permettant l’émergence de ce qui veut émerger ensuite, en vous gardant toujours à la place du conducteur.
C’est pourquoi, au-delà des idéologies, nous recherchons des solutions pragmatiques en offrant un cadre où nous pouvons ensemble être humbles et audacieux, en apprenant et en nous adaptant à partir de l’expérience.
C’est pourquoi nous expérimentons d’abord sur nous-mêmes, et continuons à apprendre chaque jour.
* VUCA : acronyme de Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity ; en français : Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté. Initialement utilisée dans le domaine militaire, l’expression s’est étendue à l’activité humaine dans son ensemble.